Jahrelang habe ich das System gefüttert, dass wir heute neu ausrichten wollen.

Früher war ich gezwungen bei meinen beruflichen Stationen Kandidat:innen durch "Struktur-Interviews" zu schleusen. Getreu dem Motto der Branche:

„Das machen alle so, das ist der Standard.“ Das Ergebnis? Wir haben versucht Bewerbende in Formulare und Standard-Profile zu pressen. Hoppla-Hopp vorgeclustert, um Vergleichbarkeit zu erzwingen, wo es keine geben darf. Die Persönlichkeit? Die Soft Skills? Die individuelle Story? Wurde weggeschliffen, damit der / die Kandidat:in in die Muster-Vorlage passt. Umsatz vor optimaler Passung als Gold-Standard. Und das Schlimmste: Es war eine Einbahnstraße. Niemand hat gefragt: Wie tickt eigentlich der Arbeitgeber? Wer ist die Führungskraft wirklich? Passt deren Persönlichkeit überhaupt zum Talent? Also bestmöglich "hinbiegen", damit's passt! Grüße gehen an dieser Stelle raus: Viel Erfolg weiterhin beim "Post & Pray"-Matching. Hoffentlich sind die Gebete inklusive, dass der nächste CV zufällig auch eine Seele hat. 😉 Diesen „Einheitsbrei-Standard“ ohne Wertschätzung wollte ich nicht mehr mittragen. Deshalb gibt es SEARCH4. Echte Matches brauchen mehr als zwei deckungsgleiche PDFs. Er braucht Chemie, Augenhöhe und den Mut, das Individuelle über den Standard zu stellen.

Ja. Und zwar massiv. Aber hier ist der feine Unterschied: Wir nutzen KI-optimierte Prozesse nicht, um Menschen auszusortieren, sondern um Streuverluste zu eliminieren. Unsere KI ist der hocheffiziente Pförtner, der uns hilft, vorzuclustern – damit wir im nächsten Schritt mehr Zeit für das Wesentliche haben: Das persönliche Gespräch. Die Technologie ersetzt bei uns niemals den Menschen. Sie definiert lediglich den Rahmen. Sie sorgt dafür, dass wir uns nicht mit Papierkram aufhalten, sondern direkt über Werte, Mindset und Teamfit sprechen können. Eure Meinung: Welchen „ausgelutschten“ Interview- oder Recruiting-Prozess-Standards saht ihr euch bereits ausgesetzt? Und was würdet ihr euch für neue Standards wünschen, um mehr Menschlichkeit und "Personality vor CV" zu ermöglichen? Ab in die Kommentare bei LinkedIn damit! 👇