Talentino meint: "Wer Benefits nur als steuerfreien Sachbezug versteht, hatdas Wort "Wertschätzung nie glernt!"

Vergessen wir mal kurz die Klassiker, die ohnehin jeder als Standard-Inventar voraussetzt. Echte Fachkräfte von heute suchen keine "Goodies" – sie suchen eine Lebensversicherung für ihre mentale Gesundheit. Talentinos Realitätscheck: Ein Tankgutschein heilt keine toxische Führung. Und ein Firmenhandy ist kein Benefit, wenn es bedeutet, dass du um 21 Uhr noch erreichbar sein musst.

Psychologische Sicherheit: Fehler machen dürfen, ohne dass der Kopf rollt.

Echtes BGM: Gesundheit, die im Arbeitsalltag stattfindet, nicht nur auf dem Papier.

Flexibilität ohne Rechtfertigung: Vertrauen statt Kontrollzwang. Talentinos Impuls: Hört auf, Benefits in Euro zu messen. Messt sie in der Lebensqualität, die ihr euren Mitarbeitenden ermöglicht. Wer das versteht, braucht keine Recruiting-Kampagnen mehr – die Leute kommen von selbst.

P.S. Grüße gehen raus an die "Wir-haben-doch-einen-Parkplatz Fraktion: Wir tauschen "Eis-Flatrate im Sommer" gegen "Respekt das ganze Jahr über". Deal? 🤝 💬 Butter bei die Fische: Welcher vermeintliche "Benefit" in einer Stellenanzeige hat euch zuletzt eher abgeschreckt als angezogen? Schreibt es Talentino in die Kommentare! 👇